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根據加州法規，雇主需為每一個非親屬員工購買勞工保險 (Worker’s Compensation)，即使只有一個員工。
勞工保險為員工在工作中可能遭遇的疾病或傷害提供極為重要的保障，同時也幫助雇主承擔因其過失而導致員工受傷的責任賠償。
員工因為工作而受傷或生病時，勞工保險提供的福利包含：殘疾福利、補發錯失的薪資、身故理賠、持續護理費用、喪葬費、勞工訴訟/仲裁福利等。
勞工保險的保費是根據預估的員工薪資來決定，因此每年保險公司會要求雇主提供真實的薪資紀錄進行審核，保費多退少補。有些雇主想節省保費，預估的薪資過低，如果與真實薪資差距過大，除了需要補繳保費，更有可能會有額外的罰款!
保險取消後，就對帳單置之不理
取消保險後，收到保險公司針對前一年的審核而寄送過來的帳單置之不理，保險公司會將帳單送到催帳公司處理，將會影響雇主的信用評比。
認為只有拿W-2的員工才需要為他們購買勞工保險。事實上，如果雇主對拿1099稅表的員工有控制權，例如：可控制員工上下班時間或是上班時間需要使用雇主提供的工具或設備等等，都需要幫他們購買勞工保險。
沒有幫員工購買勞工保險，雇主將會面臨最高$10萬美金的罰款，或監禁，或停止公司營業等懲罰。若員工不幸在工作中發生意外，雇主更將面臨巨額訴訟。
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