Defined Benefit Plan根據股份、年紀、年薪、年資計算,最高可達數十萬。 由於為核心員工存入的金額較大,公司可設定取走額度(Vesting) 以增加員工的忠誠度,比如: 1年內離職不可領取,2年後離職可領取20%,逐年遞增直到6年後離職才可領取100%。
實際案例:
走天下進出口貿易公司2021年扣除工資和各類支出後, 稅前凈收入為$500,000,經過計算, 老闆Worden透過 Profit Sharing + Defined Benefit的Combo Plan,最後將2021的公司稅前收入降為$ 290,000,説明公司少繳約$70,000的所得稅。
在了解各類退休計劃后讓我們再通過一張圖片來回顧一下2022年各計劃最高存放上限。
【AB150】企業主減稅政策,符合資格?
AB150 Pass Through Entity Tax 允許小企業主在2021-2025納稅年度利用公司預繳州稅 (9.3%的公司凈利潤) 達到減少個人 K-1收入從而降低聯邦稅, 預繳的州稅用以抵扣企業主個人的州稅。
符合此減稅法案的企業類型有:SCorporation/Partnership/LLC taxed as Partnership/LLC taxed as S Corporation。 上市公司/合併報稅公司/合夥人或股東是Partnership的公司/單一成員的LLC則不符合資格 。 下圖通過實際案例A公司來舉例,可見此法案對於小企業的減稅立竿見影。