团体保险〈小型〉
1. 我的公司刚成立，可以申请公司团体医疗保险吗？
可以的，但需提供公司近6个星期的薪资单。2. 我们是夫妻档的公司，可以申请公司团体医疗保险吗？
根据保险公司规定，夫妻二人的公司不能申请公司团体医疗保险，至少需要第三名全职员工才可以。3. 公司需要爲员工及其家属支付多少保费？
如果是公司团体医疗保险，公司需为员工缴付至少50%的保费。对其家属，及其他公司团体保险类别则无强制规定，视公司福利而定。4. 公司所付的保费有税务上的优惠吗?
公司所付的团体保险费用可用于抵税， 对公司有相当大的助益。成立公司团体保险将为公司带来双赢局面。5. 我们公司全职员工人数达到50人，但不及100人，如果不提供保险，会有罚款吗？
是的。根据奥巴马平价医疗保险法规定，公司总全职员工人数达50人及以上的公司，必须爲95%以上的全职员工提供符合医疗保险法规定的医疗保险，否则公司将会面临罚款。罚款计算方式如下：6. 我的公司可以直接帮员工报销个人健康保险的保费吗？
不可以的，根据奥巴马平价医疗保险法案，如雇主帮员工报销个人健康保险的保费，雇主将面临每人每日$100元，或每人每年$36,500的罚款，两者以较低罚款金额爲主。7. 如果员工离职了，可以加入COBRA或CAL-COBRA吗？
可以的。如果是员工人数低于20人的公司，员工离职后，则可选择加入CAL-COBRA，且最长可使用36个月。如果员工在20人及以上者，员工可加入COBRA 18个月，待COBRA结束后，可继续加入CAL-COBRA 18个月。8. 公司牙齿保险福利与个人的牙齿保险有何不同？
比起个人的牙齿保险计划，公司的牙齿保险最大的优点就是在于“无等待期”。在个人牙齿保险计划裡，通常简单拔牙、补牙的福利需要等待6个月，而牙冠等则需等待12个月。 此外，公司牙齿保险可另外附加植牙、牙齿矫正等。这也是个人牙齿保险裡没有包含并且不能附加的。9. 我们公司有提供公司团体医疗保险，对于新入职的员工，保险的生效日期有何规定？
根据健保法的规定，自2015年1月1日起，雇主需在最长不超过90天内，爲员工购买保险。目前的新员工保险等待期有以下四种选择：10. 我们在申请公司团体医疗保险时，可选择不同等级的保险计划吗？
可以的，雇主可设立不同等级的保险计划供员工选择，以满足各员工的实际需要。11. 什么是1095B表格？
1095B表格是由保险公司提供，用于证明员工在过去一年内有健康保险的表格。员工将于每年3月31日前收到。| 适用对象 | 情形 | 罚款金额 | 罚款对象 |
|---|---|---|---|
| 所有公司 | 公司为员工报销个人 医疗保险保费或直接购买个人医疗保险 | $100/天/人，最高罚款金额为$36,500/人 | 雇主 |
| 小型公司 (50-100人) | 公司完全不提供团体医疗保险 | $2,000/年/人（从第31位全职员工开始计算，前30位全职员工免罚款） | 雇主 |
| 小型公司 (50-100人) | 公司提供的团体医疗保险不符合政府的规定 | $2,000/年/人（从第31位全职员工开始计算）；$3,000/年/人（如果全职员工成功申请政府补助的个人医疗保险），两者以较低罚款金额爲主。 | 雇主 |
| 大型公司 (101人及以上) | 公司完全不提供团体医疗保险 | $2,000/年/人（从第31位全职员工开始计算，前30位全职员工免罚款） | 雇主 |
| 大型公司 (101人及以上) | 公司提供的团体医疗保险不符合政府的规定 | $2,000/年/人（从第31位全职员工开始计算）；$3,000/年/人（如果全职员工成功申请政府补助的个人医疗保险），两者以较低罚款金额爲主。 | 雇主 |
| 类别\全职员工人数 | 适用人数 | 时间 |
|---|---|---|
| COBRA | 20人以上 | 18或36个月 |
| CAL-COBRA | 2-19人 | 最多36个月 |
| 适用对象（个人及公司） | 适用表格 | 提供者 |
|---|---|---|
| 经由政府补助之个人医疗保险的个人与家庭 | 1095A | 加州健保交易所(Covered California) |
| 无政府补助之个人医疗保险的个人与家庭、红蓝卡与白卡 | 1095B | 保险公司、政府红蓝卡、白卡办公室 |
| 小型公司医疗保险的员工 | 1095B | 保险公司 |
