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根据加州法规，雇主需为每一个非亲属员工购买劳工保险 (Worker’s Compensation)，即使只有一个员工。
劳工保险为员工在工作中可能遭遇的疾病或伤害提供极为重要的保障，同时也帮助雇主承担因其过失而导致员工受伤的责任赔偿。
员工因为工作而受伤或生病时，劳工保险提供的福利包含：残疾福利、补发错失的薪资、身故理赔、持续护理费用、丧葬费、劳工诉讼/仲裁福利等。
劳工保险的保费是根据预估的员工薪资来决定，因此每年保险公司会要求雇主提供真实的薪资纪录进行审核，保费多退少补。有些雇主想节省保费，预估的薪资过低，如果与真实薪资差距过大，除了需要补缴保费，更有可能会有额外的罚款!
保险取消后，就对帐单置之不理
取消保险后，收到保险公司针对前一年的审核而寄送过来的帐单置之不理，保险公司会将帐单送到催帐公司处理，将会影响雇主的信用评比。
认为只有拿W-2的员工才需要为他们购买劳工保险。事实上，如果雇主对拿1099税表的员工有控制权，例如：可控制员工上下班时间或是上班时间需要使用雇主提供的工具或设备等等，都需要帮他们购买劳工保险。
没有帮员工购买劳工保险，雇主将会面临最高$10万美金的罚款，或监禁，或停止公司营业等惩罚。若员工不幸在工作中发生意外，雇主更将面临巨额诉讼。
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