【全民讲堂讲座回顾】劳工离职后莫名其妙回来告雇主，我该怎么办？

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全民讲堂特邀“亚美达律师事务所”执行合伙人Jennifer Fu 傅晶晶律师与您在线分享：

加州最低薪资逐年上涨，您知道该支付员工多少薪资才符合要求吗？

雇主未依规定时间内汇报确诊新冠员工将面临$10，000罚款！

最新雇员与临时工定义标准出炉！未提供相关福利，请让您不提供这些麻烦

离职员工可免费参加COBRA计划？谁符合资格？有哪些限制

1. 2021年加州的最低薪资是多少？

2021年加州的最低薪资标准根据公司员工数不同有两个标准，公司有 26名或更多员工最低工资为$14每小时，25名或一下员工最低工资为$13每小时。

地方最低工资率如果高于州最低工资率，雇主必须遵守当地法律（Los Angeles City/Pasadena/Santa Monica 最低工资都为$15每小时）。

2. 雇主责任-疫情不报有罚款

SB1159是所有5人及以上员工的公司都需要遵守的法案，法案规定如果有任何员工确诊新冠，雇主需在知悉后的三个工作日内汇报给劳工保险公司。

AB685法案规定，如果公司有员工确诊，雇主需在一个工作日内将疫情相关情况通知给可能接触过确诊病患的其他员工。出于隐私法律，在通知时要注意不得透露确诊员工的个人资料。确认人数达到卫生局 “疫情爆发” 规定的公司，雇主需在48小时内通知相关卫生部门（100人及以下，超过4名员工确诊，100人以上公司，超过4%员工确诊）。

3. 雇员与独立承包商（1099）定义标准

按照劳工法案AB5里的 “ABC”Test的定义，1099-独立承包商需满足三大条件。首先，此人在执行工作时不受控制和指示。其次，该人通常从事的工作有相同性质的独立产业。最后，该人执行的工作不在招聘公司的日常业务范围内。举例说明，您请人来家里帮忙修理水管，对方就是典型的1099员工，不需要您给他发工资和帮他报税，只需按照合约付款即可。对应刚才三个条件，首先，您无法严格规定他的上下班时间，其次，他的工作方式和使用工具您都无法规定，他的工作时相对独立的，最后，他从事的工作不是您日常每天都需要的。

另外根据AB2257法案规定以下几种情况自动视为1099-独立承包商：

1) 企业对企业的合作

2) 一次性企业对企业，如：雇佣网路公司帮忙搭建网站，不管是长期合作还是一次性合作，都是公司和公司之间的合作行为，不涉及雇主和雇员之间的雇佣关系。

3) 中媒体的推荐

4) 专业服务

5) 音乐产业和表演者

6) 其他一些更多的情况需要根据ABC Test里的条文来判定。

4. 加州家庭权益法（CFRA）

以前CFRA法案规定50人以上员工的公司才需遵守加州家庭权益法，今年SB1383法案后，5人或以上的公司都需遵守。其中规定：雇主必须在每12个月内为雇员提供长待12周的无薪、受保护的假期，以便雇员与该雇员照顾新生儿、照顾自己或病情严重的家庭成员（家庭成员包括：现在包括孩子、父母、祖父母、兄弟姐妹、配偶或同性伴侣）。

5. 离职员工可免费参加COBRA？

员工非自愿离职或减少工时而导致自己及其配偶和小孩失去公司团体健康保险，根据最新的美国救援计划法案，政府会100%补助离职员工COBRA保费、补助期从2021年4月1日开始，到9月30日结束。

雇主如何保护自己？

雇主想要保护自己就需要尽量让书面档更加齐全，首先，公司要有详细的员工手册，员工手册通常包含及告知员工劳工法规定下的员工权益，比如：员工的休息时间、用餐时间等等。员工受伤后应该报备给谁？紧急联络人及保险公司的联系方式。万一员工被歧视或骚扰如何报备给上司，公司会如何处理等等。建议让员工书面签字表示已阅读员工手册并每年按照新法规更新手册内容。

当员工做错事情或时常迟到等损害公司的情况发生时，您可以先进行书面记录，情况严重的情况下可以发出警告信让员工签字但不可强迫员工签字。若员工拒绝签字，仍需将警告信放入员工的个人文档中以备将来解雇员工时不幸产生纷争。

公司需详细记录员工打卡记录，以防在工作时间上产生纷争。打卡记录和工资单要相符，如果二者不相符，不管是多给还是少给都是不合法的。一天至少四次打卡，早晨进入公司打卡一次，中午吃饭或休息打卡一次，午休后回来工作打卡一次，晚上下班打卡一共四次。

员工个人记录是当员工只是迟到或一些其他比较小的问题，警告信太严肃而且觉得会产生隔阂和尴尬的情况下，雇主可以先做一个内部的员工记录，来记录每一次事件作为证据，以备不时之需。