【全民讲堂 讲座回顾】员工离职后， 找律师起诉公司没买劳工保险，雇主会面临什么罚责？

劳工保险 Workers' Compensation

2019年，记录在册的员工受伤案例高达3，496，700起，其中5，333起为工伤致死案例，达到过往新高，此外，数据显示每99分钟 就有一名员工因工伤死亡。 因此各州会要求雇主为员工购买劳工保险， 当员工因公受伤、致残或不幸死亡时， 员工家属可获得相对应的补偿。 那么要有多少员工， 雇主才需要购买劳工保险呢？  根据加州法规规定， 只要有一个员工就需要购买劳工保险。 雇主未购买劳工保险，会面临$10，000-$100，000的罚金或最高一年监禁或两者兼施。

劳工保险会赔偿劳工：医疗费用、工资损失、伤残偿金、死亡抚恤金（按照劳工局的规定赔付）。 同时， 若产生诉讼， 劳工保险也会为雇主支付法律辩护费。

因公受伤，依法应先走劳工保险。 员工前往和劳工保险有合作的医疗机构就诊并告知是工伤及出示劳工保险资料。 雇主则通知保险公司申请理赔，两个工作日内保险公司会派专员进行处理。

劳工因工作造成明确的外部创伤、积累的持续外伤、严重暴露引发的疾病及情绪/压力伤害都可以申请劳工保险理赔。

不理赔，毒品、醉酒等引发的受伤不受保险保护。

会理赔，只要证明是由工作引起的病例，保险公司就会理赔。

不理赔，因为没有详细的医疗报告和其他证据证明是因公受伤。

计算劳工保险保费的因素取决于员工薪资总额Total Payroll Amount，每年保险公司会要求提供过去4个季度的941表格来核对员工薪资总额。

办公室人员理赔风险较小所以费率较低 （保费一般为员工年薪的0.2%-0.3%），而仓库人员的工作受伤风险较大，因此劳工保险保费较高  （至少为年薪的9%）。 报价时避免只提供薪资总额，需按照不同的工作类别做适当的调整来节省保费。 此外劳工保险透过不包含理赔雇主（多雇主公司）或降低雇主薪资也可减少薪资总金额降低保费。 特别要注意的是， 2022年雇主最低薪资为$55，900， 若要降低雇主薪资， 不可低于此数。

不理赔，性骚扰不在劳工保险的赔付范围内。 另有高管责任险Employment Practices Liability Insurance （EPLI） 用来赔付职场歧视、职场报复、性骚扰等诉讼理赔。

高管责任险EPLI可添加Wage and Hour Insurance Coverage Endorsement附加条款，若产生相关诉讼， 保险会支付律师的诉讼费用。 若裁定雇主需支付超时工资，雇主须自己将薪资赔付给员工。

需要购买。 只要是劳务合约的工作时间受伤害，雇主需为此负责。

如果是日常上班路线发生的车祸，可以申报劳工保险理赔，如非常规路线需另外证明。 如果下班顺路帮公司处理事务， 例如拿文件给客户， 在前往客户家途中不幸发生车祸， 也会理赔。 但如果只是下班回家途中发生了车祸， 就不理赔。