Defined Benefit Plan根据股份、年纪、年薪、年资计算,最高可达数十万。 由于为核心员工存入的金额较大,公司可设定取走额度(Vesting) 以增加员工的忠诚度,比如: 1年内离职不可领取,2年后离职可领取20%,逐年递增直到6年后离职才可领取100%。
实际案例:
走天下进出口贸易公司2021年扣除工资和各类支出后, 税前净收入为$500,000,经过计算, 老板Worden透过 Profit Sharing + Defined Benefit的Combo Plan,最后将2021的公司税前收入降为$ 290,000,说明公司少缴约$70,000的所得税。
在了解各类退休计划后让我们再通过一张图片来回顾一下2022年各计划最高存放上限。
【AB150】企业主减税政策,符合资格?
AB150 Pass Through Entity Tax 允许小企业主在2021-2025纳税年度利用公司预缴州税 (9.3%的公司净利润) 达到减少个人 K-1收入从而降低联邦税, 预缴的州税用以抵扣企业主个人的州税。
符合此减税法案的企业类型有:SCorporation/Partnership/LLC taxed as Partnership/LLC taxed as S Corporation。 上市公司/合并报税公司/合伙人或股东是Partnership的公司/单一成员的LLC则不符合资格 。 下图通过实际案例A公司来举例,可见此法案对于小企业的减税立竿见影。